Verdachtskündigung am Arbeitsplatz – das gibt es zu beachten
Die Verdachtskündigung ermöglicht eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne nachgewiesenen Pflichtenverstoß. Doch auch hier gibt es rechtliche Vorgaben.
Kategorie: Arbeitsrecht
Krankengeld bei Kündigung, Abfindung oder Aufhebungsvertrag
Besteht ein Anspruch auf Krankengeld trotz Kündigung? Was gilt bei einer Eigenkündigung des Arbeitnehmers, einem Aufhebungsvertrag und einer erhaltenen Abfindung?
Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?
Bei einer Abmahnung fürchtet der Arbeitnehmer mitunter um seinen Arbeitsplatz. Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung tatsächlich erforderlich sind, erfahren Sie hier.
Lohnfortzahlung wegen Unfall beim Sport
Wer infolge eines Sport- oder sonstigen Unfalls arbeitsunfähig wird, für den stellt sich die Frage einer Lohnfortzahlung. Oft wird diese durch den Arbeitgeber verweigert.
Kündigung wegen Krankheit
Unter welchen Voraussetzungen kann wegen häufiger Kurzerkrankungen oder einer langandauernden Erkrankung gekündigt werden?
Kündigung und Kündigungsschutz in der Schwangerschaft
Nichts kommt während der Schwangerschaft ungelegener als Angst um die berufliche Zukunft. Arbeitnehmerinnen sind daher während dieser Zeit vor Kündigungen besonders geschützt. Über den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft informieren wir Sie in diesem Beitrag.
Versetzung und Mitbestimmung des Betriebsrats
Wer versetzt werden soll und nicht damit einverstanden ist, der sollte zum Betriebsrat gehen. Denn ohne dessen Zustimmung ist die Versetzung unwirksam.
Abwesenheit des Arbeitnehmers bei einem kranken Kind
Bei einem kranken Kind muss geklärt werden, wie eine Freistellung von der Arbeit erfolgen kann und welche Ansprüche auf Vergütung und Krankengeld bestehen.
So vermeidet man Scheinselbständigkeit bei freien Mitarbeitern
Die Beschäftigung eines freien Mitarbeiters hat für den Arbeitgeber einige Vorteile. Rechtlich ergeben sich aber Stolpersteine. Hier erfahren Sie, wie man die Zusammenarbeit reibungslos gestalten kann.
Abfindung und Kündigung bei Betriebsübergang
Bei einem Betriebsübergang auf einen neuen Arbeitgeber fürchten viele Arbeitnehmer eine Kündigung und damit den Verlust ihres Arbeitsplatzes. Wie ist die Situation?